Approfondimenti sulla successione aziendale nelle PMI svizzere.

I nostri investimenti si concentrano su aziende con un fatturato di almeno 10 milioni di franchi svizzeri e 50 tra collaboratrici e collaboratori. Tuttavia, non sono determinanti soltanto le dimensioni e la redditività, ma anche il modello aziendale, la direzione, la condivisione dei valori e la questione se una proprietà a lungo termine sia una soluzione adeguata.

Sono presi in considerazione diversi settori. Il nostro portafoglio spazia dalle acque minerali alla tecnica di azionamento fino ai mobili per scuole e gli attrezzi sportivi. Ciò che conta non è soltanto il settore, ma anche che l’azienda sia economicamente sana, sostenibile in modo autonomo e compatibile con i nostri valori e il nostro impegno a favore della sostenibilità.

Se non risulta in linea con il nostro modello. Non rientrano i casi di risanamento e ristrutturazione, i puri investimenti finanziari, le partecipazioni passive senza coinvolgimento attivo, nonché i modelli aziendali che sono in contrasto con i valori di F.G. Pfister.

In genere, il processo dura da sei a dodici mesi. La durata dipende dalla situazione di partenza, dal livello di preparazione della parte venditrice, dalla struttura aziendale e dalla due diligence.

Ci presentate la vostra situazione, noi ascoltiamo e vi diciamo con sincerità se la vostra azienda potrebbe essere in linea con il nostro modello. Il colloquio dura da trenta a sessanta minuti, è confidenziale, non vincolante e non comporta alcun costo successivo.

Di norma, il primo colloquio si svolge con Felice Facchini, presidente del Comitato Investimenti. È direttamente coinvolto nella valutazione e nell’accompagnamento delle partecipazioni.

Le collaboratrici e i collaboratori, la sede e la cultura aziendale sono elementi centrali della nostra valutazione. Investiamo nelle aziende perché funzionano, e questo include anche il team. Complessivamente, le aziende del portafoglio garantiscono circa 600 posti di lavoro in Svizzera. Le decisioni relative ai cambiamenti del personale spettano alla direzione aziendale, non a noi.

Questo aspetto viene regolato individualmente. Alcune precedenti titolari e alcuni precedenti titolari continuano a svolgere un ruolo di consulenza per un periodo di transizione o rimangono nel consiglio di amministrazione, mentre altre e altri si ritirano dopo la cessione. È importante chiarire questo ruolo fin dalle prime fasi.

A livello operativo, la responsabilità rimane alla direzione aziendale. Partecipiamo al Consiglio di amministrazione, accompagniamo le decisioni relative alla strategia, agli investimenti e alla conduzione aziendale e garantiamo una governance professionale. Le aziende rimangono indipendenti.

La F.G. Pfister Stiftung è proprietaria di F.G. Pfister e costituisce la base strutturale del nostro modello di investimento a lungo termine ed è soggetta alla vigilanza cantonale.

Le potenziali partecipazioni vengono valutate dal Comitato Investimenti. Il Consiglio di amministrazione di F.G. Pfister prende le decisioni. Vengono valutati il modello aziendale, la redditività, la direzione, la condivisione dei valori e la compatibilità strategica con il portafoglio.